Skeptisch gegenüber Veränderungen

Jede Veränderung - egal ob groß oder klein - verursacht Irritationen. Je nach Umfeld, Erfahrung und individuellem Zugang gehen Menschen aber unterschiedlich damit um. Wie begegnet man extremen Skeptikern in Bezug auf eine Veränderung? Wie überzeugt man Mitarbeiter z.B. von mehr Agilität bzw. agilerem Vorgehen? Wie geht auch der kritischste Mitarbeiter den Veränderungsschritt mit? Veränderungen [...]

Deine Ziele erreichen mit der Google Methode – Objectives and Key Results (OKR)

Ziele setzen – Ziele reviewen – Ziele erreichen. Alle Jahre wieder – alle Quartale wieder. Mein letztes Ziel-Review habe ich dazu genutzt, mein Ziel-Management auf eine zeitgemäße und gleichzeitig agile Methode umzustellen. Gelandet bin ich bei Objectives and Key Results (OKR). Diese Ziel-Management Methode wurde vor einiger Zeit bei Google entwickelt und wird dort auch […]